Tại sao cùng một công việc nhưng có doanh nghiệp lại trả lương cao hơn, chế độ đãi ngộ tốt hơn hẳn? Có phải người lao động chỉ biết “phó mặc” cho chủ doanh nghiệp quyết định mọi điều kiện làm việc? Trên thực tế, người lao động hoàn toàn có thể tham gia vào quá trình định đoạt các quyền lợi của chính mình thông qua thương lượng tập thể. Vậy thương lượng tập thể trong lao động là gì và tại sao nó lại là “vũ khí mềm” của người lao động trong nền kinh tế hiện đại?

Quyền lợi của người lao động không chỉ nằm ở hợp đồng cá nhân mà còn được củng cố bởi một công cụ đặc biệt như thỏa ước lao động tập thể. Vậy, thỏa ước này là gì, có vai trò như thế nào, và tại sao doanh nghiệp nào cũng nên quan tâm?

Trong bối cảnh thị trường lao động linh hoạt, hoạt động cho thuê lại lao động ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và bị giới hạn bởi nhiều quy định pháp lý nhằm ngăn ngừa rủi ro cho người lao động và đảm bảo trật tự lao động.

Bạn có chắc hợp đồng lao động mình đã ký là hợp pháp? Nhiều người lao động ký hợp đồng mà không biết rằng nó có thể vô hiệu toàn bộ chỉ vì một sai phạm nhỏ hậu quả là mất trắng quyền lợi.

Một sáng đầu tuần, anh T bất ngờ nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng từ công ty mà không có bất kỳ lý do rõ ràng nào. Còn chị H – một nhân viên văn phòng – lại âm thầm nghỉ việc mà không hề báo trước. Cả hai đều đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng liệu hành vi đó có hợp pháp?

Tạm hoãn hợp đồng lao động là một chế định pháp lý quan trọng nhằm điều chỉnh tình huống người lao động tạm thời không thể tiếp tục công việc nhưng không làm chấm dứt quan hệ lao động.

Việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc cơ bản nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động, bao gồm tính tự nguyện, bình đẳng, trung thực và không trái pháp luật.

Thời gian làm việc tối đa và giới hạn làm thêm giờ là những nội dung trong Bộ luật Lao động, nhằm kiểm soát việc sử dụng lao động hợp lý, đảm bảo sức khỏe và quyền nghỉ ngơi của người lao động, đồng thời tạo điều kiện cho doanh nghiệp tổ chức sản xuất linh hoạt theo quy định pháp luật.

Thị trường lao động ngày càng phát triển và đa dạng, các tranh chấp lao động có xu hướng gia tăng, phần lớn bắt nguồn từ sự thiếu rõ ràng hoặc vi phạm quy định về hợp đồng lao động. Vì vậy, việc hiểu đúng về hình thức và nội dung hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành là vấn đề cần thiết.

Câu nói chúng ta bắt gặp nhiều ở thế hệ gen Z khi tham gia thị trường lao động đó là “bán mình cho tư bản”. Vậy “bán mình cho tư bản” là bán những gì và nhận lại những gì? “Bán mình cho tư bản” ở đây có thể hiểu là người lao động đang bán sức lao động, chất xám của mình để đổi lại tiền lương do người sử dụng lao động trả với đúng công sức mà mình bỏ ra. Khi ký hợp đồng lao động ngoài tiền lương và các chế độ phúc lợi ra bạn có bao giờ thử hỏi thời giờ lao động và thời giờ nghỉ ngơi có phải phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động không hay thời gian đó phải phù hợp với quy định của pháp luật? Nếu bạn muốn biết thêm về quyền lợi của mình khi tham gia thị trường lao động thì hãy cùng Công ty Luật TNHH Hãng Luật Anh Đào và Cộng sự tìm hiểu dựa trên các quy định của pháp luật nhé.