Người sử dụng lao động điều chuyển nơi làm việc không đúng quy định pháp luật đang gây ra nhiều tranh chấp lao động trong thời gian gần đây. Người lao động cần hiểu rõ quyền của mình để tránh bị xâm phạm quyền lợi khi bị điều chuyển trái quy định.
Bài viết dưới đây của Luật sư giải quyết tranh chấp lao động sẽ cung cấp đến quý bạn đọc những thông tin pháp lý hữu ích xoay quanh vấn đề chuyển nơi làm việc của người sử dụng lao động.
1.Khi nào thì người sử dụng lao động được điều chuyển nơi làm việc
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc ở nơi khác trong các trường hợp sau
- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn,
- Dịch bệnh nguy hiểm,
- Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,
- Sự cố điện, nước
- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh
2. Thời hạn người sử dụng lao động được điều chuyển nơi làm việc
Cần lưu ý rằng người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm;
Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Việc điều chuyển này thì người sử dụng lao động phải quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
3.Thủ tục khi người sử dụng lao động điều chuyển nơi làm việc
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động , người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
4. Cần làm gì khi bị người sử dụng lao động điều chuyển nơi làm việc không có căn cứ
Khi bị người sử dụng lao động điều chuyển nơi làm việc không có căn cứ, người lao động có thể thực hiện các bước như: khiếu nại đến người sử dụng lao động, nếu không được giải quyết thỏa đáng thì khiếu nại lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, và cuối cùng có thể khởi kiện ra tòa án. Đồng thời, người lao động nên thu thập đầy đủ các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc và chứng cứ về việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Trên đây là một số thông tin liên quan đến việc điều chuyển nơi làm việc không có căn cứ. Tùy từng tình huống pháp lý khác nhau mà sẽ có những vấn đề liên quan nảy sinh.
5. Luật sư giải đáp một sô vấn đề liên quan đến việc điều chuyển lao động
Hỏi: Vậy gười lao động có quyền từ chối điều chuyển không?
Có, nếu việc điều chuyển không thuộc các trường hợp luật định hoặc vượt quá thời hạn, không có sự thỏa thuận.
Hỏi: Nếu người lao động không đồng ý và nghỉ việc thì có bị coi là đơn phương chấm dứt trái luật không?
Nếu việc điều chuyển trái quy định pháp luật thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
Hỏi: Người lao động bị điều chuyển mà không được đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động thì xử lý thế nào?
Người lao động có quyền từ chối làm việc hoặc khiếu nại đến cơ quan chức năng theo Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
6. Vì sao nên chọn chúng tôi – Hãng Luật Anh Đào Và Cộng Sự khi cần trợ giúp pháp lý liên quan đến tranh chấp lao động?
Việc lựa chọn đúng luật sư giỏi về lao động là yếu tố then chốt giúp bạn giải quyết tranh chấp hiệu quả, tiết kiệm thời gian và tránh những rủi ro pháp lý không đáng có. Dưới đây là những lý do khách hàng tin tưởng và lựa chọn Hãng Luật Anh Đào và Cộng sự:
Kinh nghiệm thực tiễn chuyên sâu: Chúng tôi đã tham gia và xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh và nhiều tỉnh thành khác.
✅ Hiểu rõ pháp luật – nắm vững thực tiễn: Đội ngũ luật sư luôn cập nhật đầy đủ quy định mới nhất của Bộ Luật lao động, các nghị định, thông tư hướng dẫn, các quyết định, chỉ thị của người có thẩm quyền… để đảm bảo tư vấn và xử lý hồ sơ đúng quy trình, đúng pháp luật.
✅ Kỹ năng thương lượng, hòa giải và tranh tụng chuyên nghiệp: Tùy từng vụ việc, luật sư sẽ lựa chọn phương án phù hợp: hòa giải hiệu quả để tiết kiệm thời gian – hoặc tranh tụng nếu cần bảo vệ quyền lợi đến cùng.
✅ Chi phí rõ ràng, minh bạch – không phát sinh: Toàn bộ chi phí được thể hiện rõ ràng trong hợp đồng dịch vụ. Chúng tôi cam kết không thu thêm bất kỳ khoản nào ngoài thỏa thuận ban đầu.
✅Uy tín đã được khẳng định qua hiệu quả thực tế: Hãng luật được khách hàng đánh giá cao nhờ sự tận tâm, chuyên nghiệp và trách nhiệm. Nhiều vụ việc phức tạp đã được tháo gỡ thành công nhờ chiến lược pháp lý phù hợp.
✅ Tỷ lệ thành công gần như tuyệt đối – Dẫn dắt bởi luật sư Trần Trọng Hòa: Dưới sự điều hành của Luật sư Trần Trọng Hòa – Luật sư có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực lao động đội ngũ của chúng tôi đạt tỷ lệ thắng kiện trên 99% các vụ án tranh chấp về lao động
Hy vọng bài viết giúp bạn hiểu rõ quyền lợi khi bị điều chuyển nơi làm việc không hợp pháp và biết cách xử lý trong trường hợp tranh chấp xảy ra.
