Người sử dụng lao động điều chuyển nơi làm việc không đúng quy định đang gây ra nhiều tranh chấp lao động trong thời gian gần đây đặc biệt là khi làn sóng thanh lọc, sa thải nhằm tái cơ cấu các doanh nghiệp. Người lao động cần hiểu rõ quyền của mình để tránh bị xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi bị chuyển nơi làm việc.
Bài viết dưới đây Luật sư giải quyết tranh chấp lao động sẽ cung cấp cho bạn những thông tin pháp lý hữu ích xoay quanh vấn đề chuyển nơi làm việc của người sử dụng lao động.
1.Khi nào thì người sử dụng lao động được chuyển nơi làm việc
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc ở nơi khác khi thuộc vào một trong các trường hợp sau
- Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai.
- Gặp khó khăn đột xuất do hỏa hoạn.
- Gặp khó khăn đột xuất do dịch bệnh nguy hiểm.
- Gặp khó khăn đột xuất do áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Gặp khó khăn đột xuất do sự cố điện, nước.
- Gặp khó khăn đột xuất do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Thời hạn sử dụng lao động được chuyển nơi làm việc
Cần lưu ý rằng người sử dụng lao động được cấp quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm;
Trường hợp chuyển công việc lao động khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Việc điều chuyển này thì người sử dụng lao động phải quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trong hợp đồng lao động.
3.Thủ tục khi người sử dụng lao động điều chuyển nơi làm việc
Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động , người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo xác định thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Người lao động chuyển sang làm công việc khác nên hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
4. Cần làm gì khi người sử dụng lao động điều chuyển nơi làm việc không có căn cứ
Khi người sử dụng lao động điều chuyển nơi làm việc không có căn cứ, người lao động có thể thực hiện các bước như: Giải trình đến người sử dụng lao động, nếu không được giải quyết kháng nghị lên Sở động Lao – Thương binh và Xã hội, và cuối cùng có thể khởi kiện ra Tòa án. Đồng thời, người lao động nên thu thập đầy đủ các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc và chứng minh về việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Trên đây là một số thông tin liên quan đến việc làm chuyển nơi làm việc không có căn cứ. Tùy từng tình huống pháp lý khác nhau sẽ có những giải pháp liên quan phát sinh.
5. Luật sư giải đáp một số vấn đề liên quan đến công việc điều chuyển lao động
Hỏi : Vậy người lao động có quyền từ chối điều chuyển không?
Có, nếu việc chuyển đó không thuộc các trường hợp luật hoặc vượt quá thời hạn, thì không có sự đồng ý nào.
Hỏi : Nếu người lao động không đồng ý và nghỉ việc thì có bị coi là đơn phương chấm dứt trái luật không?
Nếu việc điều chỉnh trái quy luật pháp thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
Hỏi : Người lao động được chuyển mà không được đảm bảo điều kiện an toàn, bảo vệ lao động thì xử lý thế nào?
Người lao động có quyền từ chối làm việc hoặc thu phục cơ quan chức năng theo Điều 6 Luật An toàn, bảo vệ sinh lao động 2015.
6. Vì sao nên chọn chúng tôi – Hãng Luật Anh Đào Và Cộng Sự khi cần trợ giúp pháp lý liên quan đến tranh chấp lao động?
Việc lựa chọn đúng luật sư giỏi về lao động là yếu tố then chốt giúp bạn giải quyết tranh chấp hiệu quả, tiết kiệm thời gian và tránh những rủi ro pháp lý không đáng có. Dưới đây là những lý do khách hàng tin tưởng và lựa chọn Hãng Luật Anh Đào và Cộng sự:
Kinh nghiệm thực tiễn chuyên sâu: Chúng tôi đã tham gia và xử lý thành công hàng trăm tranh chấp lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh và nhiều tỉnh thành phố khác.
✅ Hiểu biết pháp luật – nắm vững thực tiễn: Đội ngũ giáo sư luôn cập nhật đầy đủ quy định mới nhất của Bộ Luật lao động, các nghị định, thông tin hướng dẫn, các quyết định, chỉ thị của người có thẩm quyền… để đảm bảo tư vấn và xử lý hồ sơ đúng quy trình.
✅ Kỹ năng thương lượng, hòa giải và tranh tụng chuyên nghiệp: Tùy từng dịch vụ, luật sư sẽ lựa chọn phương pháp phù hợp: hòa giải hiệu quả để tiết kiệm thời gian – hoặc tranh tụng nếu cần bảo vệ quyền lợi đến cùng.
✅ Chi phí rõ ràng, minh bạch – không phát sinh: Toàn bộ chi phí có thể được xác định rõ ràng trong đồng dịch vụ. Chúng tôi cam kết không thu thập thêm bất kỳ tài khoản nào ngoài sự đồng ý ban đầu.
✅ Uy tín đã được khẳng định qua hiệu quả thực tế: Hãng luật được khách hàng đánh giá cao nhờ tận tâm, chuyên nghiệp và trách nhiệm. Nhiều công việc phức tạp đã được giải quyết thành công nhờ vào chiến lược pháp lý phù hợp.
✅ Tỷ lệ thành công gần như tuyệt đối – Dẫn dắt bởi luật sư Trần Trọng Hòa: Dưới sự điều hành của Luật sư Trần Trọng Hòa – Luật sư có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực lao động, đội ngũ của chúng tôi đạt tỷ lệ thắng kiện trên 99% các tranh chấp về lao động
Hy vọng bài viết giúp bạn hiểu rõ quyền lợi khi bị chuyển đi nơi làm việc khác không đúng pháp luật và biết cách xử lý trong trường hợp tranh chấp xảy ra.
