Người lao động có được đơn phương nghỉ việc không báo trước? Trong quá trình làm việc, có không ít trường hợp người lao động muốn nghỉ việc ngay lập tức mà không báo trước cho người sử dụng lao động vì nhiều lý do khác nhau, từ mâu thuẫn nội bộ, môi trường làm […]

Tại sao cùng một công việc nhưng có doanh nghiệp lại trả lương cao hơn, chế độ đãi ngộ tốt hơn hẳn? Có phải người lao động chỉ biết “phó mặc” cho chủ doanh nghiệp quyết định mọi điều kiện làm việc? Trên thực tế, người lao động hoàn toàn có thể tham gia vào quá trình định đoạt các quyền lợi của chính mình thông qua thương lượng tập thể. Vậy thương lượng tập thể trong lao động là gì và tại sao nó lại là “vũ khí mềm” của người lao động trong nền kinh tế hiện đại?

Quyền lợi của người lao động không chỉ nằm ở hợp đồng cá nhân mà còn được củng cố bởi một công cụ đặc biệt như thỏa ước lao động tập thể. Vậy, thỏa ước này là gì, có vai trò như thế nào, và tại sao doanh nghiệp nào cũng nên quan tâm?

Trong bối cảnh thị trường lao động linh hoạt, hoạt động cho thuê lại lao động ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và bị giới hạn bởi nhiều quy định pháp lý nhằm ngăn ngừa rủi ro cho người lao động và đảm bảo trật tự lao động.

Bạn có chắc hợp đồng lao động mình đã ký là hợp pháp? Nhiều người lao động ký hợp đồng mà không biết rằng nó có thể vô hiệu toàn bộ chỉ vì một sai phạm nhỏ hậu quả là mất trắng quyền lợi.

Một sáng đầu tuần, anh T bất ngờ nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng từ công ty mà không có bất kỳ lý do rõ ràng nào. Còn chị H – một nhân viên văn phòng – lại âm thầm nghỉ việc mà không hề báo trước. Cả hai đều đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng liệu hành vi đó có hợp pháp?