Trong thời gian mới vào làm, người lao động thường quan tâm nhiều nhất đến quyền lợi của mình, đặc biệt là chế độ nghỉ ngơi, thời gian phép năm và các khoản phụ cấp. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ theo quy định pháp luật thì thử việc có được tính ngày phép không, có được nghỉ lễ hưởng lương hay nhận phụ cấp giống nhân viên chính thức hay không. Việc nắm rõ quyền lợi trong giai đoạn thử việc không chỉ giúp người lao động bảo vệ lợi ích chính đáng của mình, mà còn tránh được những tranh chấp phát sinh với doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết và cập nhật theo Bộ luật Lao động 2019.
1. Thử việc là gì?
Thử việc là khoảng thời gian để người sử dụng lao động đánh giá khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của người lao động trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Quy định về thử việc đã được nêu rõ trong Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Điều 24. Thử việc
“…
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại cácđiểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
….”
Điều 25. Thời gian thử việc
“…
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc
…”
Điều 26. Tiền lương thử việc
“…
“…
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
…”
Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
“…
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động
…”
Những căn cứ pháp lý này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong giai đoạn thử việc và ngăn chặn việc doanh nghiệp lạm dụng kéo dài thử việc không hợp lý.
2. Thử việc có được tính ngày phép không?
Theo quy định tại Nghị định hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động, thời gian thử việc sẽ được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc (Khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020). Điều này có nghĩa là nếu sau khi kết thúc thử việc, người lao động được ký hợp đồng lao động chính thức và tiếp tục làm việc, thì toàn bộ thời gian thử việc sẽ được cộng vào thời gian làm việc thực tế để tính số ngày nghỉ phép năm.
Ngược lại, nếu người lao động chỉ thử việc mà không tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, thời gian thử việc sẽ không được tính là thời gian làm việc để hưởng nghỉ hằng năm. Đây là điểm quan trọng để người lao động nắm rõ quyền lợi của mình và chủ động thương lượng về chế độ nghỉ phép trước khi ký hợp đồng thử việc hay hợp đồng chính thức.
Như vậy, việc thử việc có được tính ngày phép hay không phụ thuộc trực tiếp vào việc người lao động có tiếp tục làm việc dài hạn tại doanh nghiệp hay không, đảm bảo vừa bảo vệ quyền lợi người lao động vừa phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.
🌐Có thể xem thêm các dịch vụ pháp lý liên quan: Nếu bạn đang gặp vướng mắc cần hỗ trợ pháp lý ở các lĩnh vực khác, bạn có thể tham khảo hệ thống dịch vụ chuyên sâu của chúng tôi:
- Lĩnh vực Hôn nhân và Gia đình – Luật sư hôn nhân và Gia đình.
- Lĩnh vực Đất đai – Luật sư đất đai.
- Lĩnh vực Hình sự – Luật sư hình sự.
- Lĩnh vực Hành chính – Luật sư hành chính.
- Lĩnh vực lao động.
- Lĩnh vực Doanh nghiệp và Đầu tư.
3. Thử việc có được nghỉ lễ không?
Theo Bộ luật Lao động 2019,
“…
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
…”
Từ quy định trên có thể hiểu, người lao động được nghỉ các ngày lễ, Tết theo quy định của pháp luật, và người sử dụng lao động phải trả lương cho những ngày nghỉ này.Bộ luật không phân biệt giữa người lao động chính thức hay đang trong thời gian thử việc. Do đó, người lao động đang thử việc vẫn được nghỉ lễ và hưởng nguyên lương nếu các ngày nghỉ này rơi vào thời gian thử việc.
Ngoài ra, Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 67 hướng dẫn chi tiết về cách tính lương trong các ngày nghỉ lễ, quy định rằng: tiền lương trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, Tết được tính theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ. Quy định này áp dụng cho tất cả người lao động có hợp đồng, bao gồm cả hợp đồng thử việc, đảm bảo quyền lợi về lương trong các ngày lễ.
Như vậy, người lao động thử việc có quyền nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước, và doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương đầy đủ trong những ngày này. Quy định này giúp bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động, đồng thời tránh tình trạng doanh nghiệp lợi dụng thử việc để không trả lương ngày lễ.
4. Thử việc có được hưởng phụ cấp không?
Theo Bộ luật Lao động 2019, phụ cấp không được liệt kê là quyền lợi bắt buộc phải trả trong thời gian thử việc, vì luật chỉ quy định mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc (Điều 26: “Tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”).
Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động chính thức có thỏa thuận về các khoản phụ cấp như ăn trưa, xăng xe, trách nhiệm hoặc các khoản phụ cấp khác, người lao động thử việc vẫn được hưởng các khoản này. Điều này cũng phù hợp với nguyên tắc tôn trọng thỏa thuận giữa hai bên theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, theo đó các thỏa thuận về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động có hiệu lực pháp lý nếu không trái luật.
Như vậy, việc thử việc có được hưởng phụ cấp hay không phụ thuộc vào thỏa thuận cụ thể giữa người lao động và doanh nghiệp. Người lao động nên kiểm tra kỹ hợp đồng thử việc để biết rõ các khoản phụ cấp có được áp dụng trong thời gian thử việc hay không, nhằm đảm bảo quyền lợi của mình.
